就業規則が実際に効力を発揮するためには、作成した就業規則を正しく周知する必要があります。周知の方法が間違っていると、無効になる可能性がありますので注意しましょう。この記事では就業規則の周知についてご紹介します。 「就業規則を変更するための手続きを知りたい」 「従業員とトラブルが起きないように変更したい」 とお考えではありませんか? 就業規則を変更したことにより、内容に不満を持った従業員とトラブルが起きたり、辞められてしまったりしては大変ですよね。

就業規則(変更)届・意見書の用紙はこちら 就業規則は通常2部(一部は写しでかまいません。)提出していただいています。受付印を押し、1部を 控えとしてお返ししています。 4 就業規則を労働者に周知 … 「就業規則を変更するための手続きを知りたい」 「従業員とトラブルが起きないように変更したい」 とお考えではありませんか? 就業規則を変更したことにより、内容に不満を持った従業員とトラブルが起きたり、辞められてしまったりしては大変ですよね。 就業規則を変更した場合、その変更をきちんと社員に通達する必要があります。 3.就業規則を変更する上での注意点 . 就業規則改定のお知らせについて 使用者は就業規則を周知する義務を負っています。 就業規則を作成したときや変更したときは、事業場の適当な場所に掲示するか、従業員にコピーを配布するなどして周知徹底をはからなければなりません。 就業規則を変更する上では、いくつかの注意点があります。 1.周知はきちんと行う . みなさん、職場の就業規則はきちんと読んでいますか?「最近変更された気もするけれど、しっかり目を通したことはないな…」という方も多いと思います。しかし、ちょっと待ってください。実は、就業規則は「周知」がなされていないといけないんです。



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